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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
人事外包(HROutsourcingManagedService)指企业根据自身利益的需要，将内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出作，从而达到降低企业人力成本，工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业，例如企业可以将“代签劳动合同”、“入离职办理”、“代缴及”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐，这是一种的高层次的人事 服务，人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
在合约终止时，临时工可以一笔奖金，用以补偿生活不所造成的损失。临时工大量地出现的原因在经济全球化的大背景下。企业要想生存、发展，就必须努力降低成本，提率，顺应市场需求，许多企业为了在人员配置上适应的市场，就采取了灵活多样的用工方式。他们只固定一定比例的核心员工。一旦定单增多或产品转型。再以多种方式雇佣一定数量的非核心员工，以便用较低的成本获取较高的效益，还有些雇主多用临时工，为的是解决因法定工作时间而出现的设备闲置问题，20世纪80年代，企业的“JIT”（just-in-timesystem准时生产制度）席卷全球企业界。
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