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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
除非有法的规定也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备，结算方式不同劳务的结算方式按照员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素。也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外包不是用工形式。其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑，内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
如果在上海断交或者缴纳记录不够会有多大影响呢告诉您五险一金中的医保对我们尤为重要，如果连续2个月未足额缴纳费的。将暂停待遇。也就是说该期间如果生病了，去医院产生的所有费用都将自己承担，而重新参保医保待遇，也会重新计算连续参保缴费时间。而一般医保连续缴费的时间越久报销上限就越高，也就是变相降低了自己的报销上限，想要在上海购房的非上海的居民，签日期前63个月内累计缴满五年，补缴不予承认。现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同，劳务适用劳动合同法。
牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法，②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，③劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，或者说，劳务外包下。8998427869