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公众演讲的重要性
不会演讲的老板等于在放弃一项赢取人心的重大决定，身为者需要具有深度表达的张力，激励与打开被者的边界，创造他内心的，让他自然生成向上的积极性，一般人是看见了才相信，而老板则是让自己的员工完全的相信，然后一起去寻找“看见”。
谈吐是“被相信”的判断途径，而演讲则是“被相信”的。在企业家的才能中，说服别人认可自己并且支持自己是极为重要的一项，而演讲就能够尽致地展示这一才能。
老板的个人魅力代表着企业形象，而个人魅力很大程度上由“演讲”呈现，它会将你的个人符号及特点传达至新生代员工的内心，当你的新生代员工们看到你在谈论中支支吾吾，在舞台上战战兢兢，他们将会产生质疑，从心底开始否定，否定你作为老板的能力，否定所在“环境”的势能，甚至否定公司产品的价值。
然后呢？员工会选择跳槽，因为在你身上他们看不到发展的前景，看不到自身价值的可利用性，公司发展终也会受到影响，因为以你为中心的框架已经崩塌，连“身边人”都没有愿意相信者和愿意维护者。
如果你是一个“魅力四射”、“自带wifi”的老板，在员工的眼神里一定充满了“崇拜”、“相信”、“认可”！你就是他们努力的目标，奋斗的源泉！当有了一个、积极、奋发、拼搏的团队之后，你信誓旦旦的“”才有被相信的理由，所以，为什么你的员工们无精打采萎靡不振，为什么别人的员工积极，还不知道原因吗老板！
老板们，想想看，如果你都不能清晰的表达想法，员工们怎会懂得产品？你怎能期待客户会买单？如果你连员工都影响不了，又该如何去打动客户呢？想想看，你因不会讲演流失了多少人才？损失了多少人脉？而如果，你是一名出色的讲演者，也许情况就截然不同，当你的员工崇拜你、信任你，你会拥有能创造无限可能的梦想团队！老板站上台，企业魂就在！
沉默是金的年代早已过去，沉默在这个年代连铜都不是！没有人可以否定你，除非经过你的同意。克服恐惧的策略是面对恐惧，恐惧。你不是不会演讲，而是你没有打开语言的开关。
做到及时调控。演讲的合理响度，应该是使坐在会场里的每一个位置的听众，都毫不费力地听清演讲者都毫不费力的听清演讲者的每并且耳感舒服为原则。超过了这个合理的响度。会使人感到、烦躁、易于疲劳，而且也易于是演讲者造成声带损伤。如果响度过低。听众听不真切。也同样会造成听力疲劳。响度要有变化。这与演讲对象、演讲内容、演讲环境等因素有关，也要同感情的变化相一致，切不可正在怒海狂涛般地呼啸，骤然就变成小溪流水般地清唱，为听众听讲的注意力，要做到低而不虚，沉而不浊，声音强弱，错落有致。用以显示演讲口语的层次感和声音的错落。
演讲者的抗能力要强，不然被中途打断的演讲是很失败的，不管台下的人是如何的吵闹。你也不能中断你已经开始的演讲，相反，你要想办法扭转这种不利的局面。扭转不利局面很重要，这是大程度体现一个演讲者与否的评判准则。乔布斯登台演讲时，总是洋溢，看起来似乎有无穷无尽的精力，当他的情绪处于状态时，有三件事贯穿乔布斯演讲的始终，任何人都可以学习这三项技巧，以提升自己的演讲和表达能力，这三大技巧是注重目光交流，保持开放式，并运用手势，眼睛是传递非言语信息的有效的渠道，乔布斯比一般的演讲者更注重保持目光的接触。
1、及早语言能力。孩童2-7岁是学习语言的时期。在这个时期，只要家长们多思在孩子学习语言上，孩子就能快速地口才能力，所以，请家长们一定要把握，好好教孩子说话，2、良好的口才训练环境。要令孩子地口才能力，家长就要给孩子一个良好的学习语言环境，例如，你们的家里可多收藏一些好书。供孩子阅读平时，长辈们说话要文明有礼。不说粗言秽语，让孩子学会文明用语还有，请不要吝啬鼓励，多鼓励孩子开口说话，对孩子的口才很有帮助，3、多读书，少儿应养成爱读书、多读书的好习惯。读书既能知识，又能锻炼个人的发音、语速与气息吐纳等等。