可以随时向提供服务。例如，弗里托－雷（Frito－Lay）需要一位受过大学教育的技师来检验它的新产品——玉米薄饼的松脆度。在48安排了一位技师。该因此就节省了一笔固定人员的开支。为某一时期的业务需要，临时具有相关工作经验的人才并不难，这样做效率又高，也能取得“低投入，高回报”的效果，大量出现。的人员是由固定专职雇员和临时雇员组成的，销售中心了120个固定雇员，每小时的工资为13美元以上，并享有福利，与他们并肩工作的还有60到255名临时工，这些临时工是由一（NorrellService）提供的。提供一名临时工的收费标准是每小时85美元。
劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
其中2所有，余下的65美元才临时工所有，65美元只及耐克销售中心固定雇员收人的一半。像诺瑞尔这样的临时工提供150万名临时工，（Manpower）。这家美国的临时工服务机构现已成为全美的雇主，拥有员工56万人，是美国一家性的临时工介绍所，专门帮助律师安排临时工作，该在芝加哥的资料库拥有1200名律师的资料。其中不乏一些从法学院毕业就失业的律师，这些新手连找临时工作都很难。因为雇主想找的律师至少是有两年以上工作经验的，找到有经验的律师并不难，因为许多企业为了缩减成本，已把企业内部的律师裁掉了。由于企业一心想省钱。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
7晚间用人单位利用晚上的特定时间，的人才8钟点以每小时为基本计价单位劳务特种人员，9双休日以周六、周日为基本计价单位劳务人员，10国有企把闲置的人员部分或整体地给第三方，劳务与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间差异是1适用的法则不同。2上海劳务外包可所以个人，也可所以法人或其他实体劳务单位有必要是严厉按照劳动合同法规矩建立的法人实体，3劳动者办理的责任主体不同，这是两者主要的差异，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接办理。其作业方法和作业时刻由劳务外包单位自己组织承认劳务单位的员工有必要按照用工单位承认的作业方法和作业时刻进行劳动。
由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，劳务是指用工单位与劳务单位签订劳务协议，劳务单位人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，劳务与劳务外包的区别在于1适用的法律不同，劳务适用劳动合同法。劳务外包适用合同法，2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体，（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务单位必须是严格按照法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。8998427869