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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
3、劳动者治理的义务主体没有同。这是劳务外包取劳务吩咐消磨二者次要的区分，发包企业对于劳务承包单元的员工没有钟治理，其事情构造战事情时候摆设由劳务承包单元本身摆设肯定劳务吩咐消磨单元的员工必需凭据用工单元肯定的事情构造战事情时候摆设劳动。4、劳务外包普通凭据当时肯定的劳务单价凭据劳务承包单元完成的事情量结算，其条约标的普通是“事”劳务吩咐消磨普通是凭据吩咐消磨的时候战用度规范。凭据商定吩咐消磨的人数结算用度，其条约标的普通是“人”，5、守法的结果没有同，劳务发包单元对于劳务负担单元的员工没有负担任何义务。
人事外包(HROutsourcingManagedService)指企业根据自身利益的需要，将内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出作，从而达到降低企业人力成本，工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业，例如企业可以将“代签劳动合同”、“入离职办理”、“代缴及”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐，这是一种的高层次的人事 服务，人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务。8998427869