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在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供，劳务合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担。与企业费用的结算可以约定税收及处理。需要提醒的是，根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者。给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以。劳务外包能让客户集中精力抓核心业务；降低日常办公的设施开支，也应用复合人才的保留和管理成本；劳动纠纷；转嫁用工，所有承担。同时将人力资源管理者从繁琐的事务性、性工作中解脱出来。
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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
才具备购买资格，4、非上海居民子女在沪读书。需要父母提供连续缴满一年的社明，5、办理上海期居住证（积分制）需要连续缴纳6个月以上证明，上海缴费标准目前上海共有以下套餐可供选择，请选择符合自己需求的套餐缴纳上海新三险（含养老、、工伤，外地农业）→1056元2014年4月1日起缴纳标准1056元每月，计算公式为缴费基数×缴?，不用担心，委托上海。十年人力资源外包、人事 服务，很省心，上海代缴需要哪些资料。外地需要正反面复印件一张，上海需要正反面复印件一张（劳动手册原件），如需缴纳的提供账 。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
3劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4的劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务一般是按照的时间和费用标准。根据约定的人数结算费用。5的后果不同，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任，劳务中，给被劳动者造成损害的。劳务单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
个好处、可以帮助企业节约在招募员工上不必要的开支现如今不管企业通过何种方式来招募员工都会产生一定的费用开支。而且招募员工的方式往往很难的招募到符合企业职位要求的人才，这就意味着企业花费了招募员工的开支可能根本招募不到的人才，但是如若通过上海劳务方式来招募员工就可以直接将自己的具体需求明确的告知第三方机构，而第三方机构在筛选到的人才以后就能够及时把这些人才信息呈送到企业面前供企业挑选，这种有针对性的挑选会大大的企业招募到符合要求人才的概率，如今发展日新月异，要求企业必须做到降低企业成本、同时提升企业核心竞争力才能地跟上发展的脚步。8998427869