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哪些人力资源和劳动事务可以外包
一般来说，一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务中，给被劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位按劳动合同法都会承担连带赔偿责任。
如果在上海断交或者缴纳记录不够会有多大影响呢告诉您五险一金中的医保对我们尤为重要，如果连续2个月未足额缴纳费的。将暂停待遇。也就是说该期间如果生病了，去医院产生的所有费用都将自己承担，而重新参保医保待遇，也会重新计算连续参保缴费时间。而一般医保连续缴费的时间越久报销上限就越高，也就是变相降低了自己的报销上限，想要在上海购房的非上海的居民，签日期前63个月内累计缴满五年，补缴不予承认。现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同，劳务适用劳动合同法。
律师事务所也只得在必要的时候才雇佣临时帮手。轻易不敢引入全职律师，美国临时工队伍的不断。还使得专职式工人的工资出现了降低的趋势，雇主们现在越来越多灵活地采用临时工的方法，以此来，迫使在工人工资与福利方面做出让步。正如经济趋势会杰里美•里夫金（JeremyRifkin）在工作的终结一书中所讲“大多数美国人觉得他们陷入了由新的精益生产的方式以及新的的自动化构成的怪圈。他们不知道企业重组的浪潮是否或者何时会冲入他们自己的办公室或工作岗位，使他们失去原本认为的工作，并把他们抛入临时工的后备大军，或者更糟──失业者队伍。
的后果不同。法律依据劳动法第五十八条劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
1.(劳务)承担一整套员工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移有劳务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，与员工签订劳动合同，负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4的劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务一般是按照的时间和费用标准。根据约定的人数结算费用。5的后果不同，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任，劳务中，给被劳动者造成损害的。劳务单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
（1）、在劳务过程中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括支付的管理费用和其他用工成本，（2）在劳务外包中，企业可将成本列入产品成本中，发包方对外包业务的管理应主要体现在（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业，经营资质要求不同劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、劳务许可的法人实体，劳务外包中的承包方一般都没有的经营资质要求。8998427869