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问人事外包是什么意思，答人事外包又称人力资源外包。人事外包的意思就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，进行管理，以降低人力资源管理成本，实现效率化。人事外包具体意思来说就是人力资源管理会涉及到很多事务型的工作，包括以流程的事务（比如员工招聘，包括员工入职等办理），以及很多以数据的计算类事务（比如、、工资等），同时，由于每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如。将人力资源外包解决方案分为人事 、代缴、招聘外包、劳务和薪酬管理等几大类，每类又分很多细项，但终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量。
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劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法，②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，③劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”，或者说，劳务外包下。
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