劳务派遣怎么收费 劳务派遣哪家好 劳务派遣哪家强
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哪些人力资源和劳动事务可以外包
一般来说，一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务中，给被劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位按劳动合同法都会承担连带赔偿责任。
根据劳动相关规定为避免大量劳动用工对企业现有用工结构造成破坏而影响正式员工权益，企业在劳务用工数量确定时不能越过比例限制线，三、明确岗位要求技能确定完岗位需求和用工数量之后。企业还应将岗位要求以及劳务员工应具备的劳动技能个人资质等信息。进行分门别类详细整理罗列以便于后期，心中有数为企业德才兼备匹配岗位的劳务人员，对于用工单位而言在有上海劳务作为用工需求解决的情况下，企业不能做甩手掌柜作壁上观，而应选并积极与之沟通。在其指导下做好劳务前期企业自身需提供的需求资料。从而未来劳务服务启动后能够做到有的放矢匹配度高让用工单位和劳务人员的利益皆能保障。
由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，劳务是指用工单位与劳务单位签订劳务协议，劳务单位人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，劳务与劳务外包的区别在于1适用的法律不同，劳务适用劳动合同法。劳务外包适用合同法，2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体，（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务单位必须是严格按照法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
的后果不同。法律依据劳动法第五十八条劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
1.(劳务)承担一整套员工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移有劳务需要的企业自行招募、选拔、培训人员，与员工签订劳动合同，负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务合同方面，企业应该注意以下事项1合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务合同。2明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间，3明确对劳动者的管理责任主体，劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，劳务合同中，用工单位要求劳务单位必须与劳动者签订劳动合同，在协议中，按照劳动合同法的要求，应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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