玩具厂劳务派遣来电咨询

<p ><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016483618367.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016484376194.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016485054335.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016485765288.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016490491870.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016491262197.jpeg" alt="" /><img src="https://image.sjwj.com/image/202104/2021042016492752858.jpeg" alt="" /></p><p ></p><p>东莞市科达劳务派遣有限公司于2010年，注册资金1008万元，是经东莞市工商管理局批准、劳动局备案，进行注册登记的正规、合法的企业。是从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。<br />公司以来始终致力于临时工派遣派送和学生就业实习安置，凭借管理严谨、服务到位的工作作风，深受用工单位、劳务人员和各学校的一致好评，为企业、员工和学校搭建了互动式的交流平台。 同时，为扩大我公司的人力资源市场，不仅在东莞各个镇区形成了人力资源市场，并相继在广东、广西、湖南、云南、贵州、四川等省、市（县）、镇建立人才培训基地。<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011072186043.jpeg" /></p>东莞市科达劳务派遣有限公司，是经东莞市工商局注册，审批劳务派遣许可的企业，公司于2020年，现于多家省外劳务公司合作做招聘联盟，为企事业单位工厂提供，代招工服务.提供临时工，工等服务。<br />为什么选择东莞劳务派遣？<br />科达拥有丰富的服务经验<br />目前服务于来自多个地区、多个行业领域的企业<br />拥有丰富的劳务派遣、人事代理及生产线外包的丰富经验<br /><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011072004789.jpeg" /></p></p><p><b>人力资源外包合同法律特点</b></p><p >通过劳动派遣的定义可以看出，其具有以下几个特征一、人力资源外包三方主体关系。传统的用工只有两个主体，企业与员工，企业与员工是劳动关系，而在劳动派遣用工中，存在着三方主体即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同，双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权，派遣单位与用工单位通过订立人力资源外包合同，就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见，相对于标准劳动关系而言，劳动派遣具有三方主体，并且形成了三角劳动关系。二、人力资源外包用工中存在两个合同。传统的用中只有一个合同，那就是企业与员工的劳动合同，而在在劳动派遣中，至少应当存在两个合同分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人才派遣公司与用工企业之间订立的人力资源外包合同。这两个合同，这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。三、劳动力的雇佣和使用分离。在劳动派遣中，派遣单位根据劳动合同，是被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，用工单位虽然并非劳动合同的相，但依据人力资源外包合同，却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象，这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而分离的特点正是人才派遣的本质特征，也正是劳动派遣对标准劳动法律关系的 大革新和突破。总结人力资源外包能够在近几年里快速适用于各个行业的原因，是它能够帮助企业解决用工问题之如也能为企业人才储备，企业不需要养太多的闲人，企业大可以在旺季时加大派遣工需求量，在淡季时又能，这就是派遣用工魅力所在。</p><p ><img src="https://image.sjwj.com/ShopPic/202104/2021042011054013938.jpeg" /></p><p><b>农民工轻信人力资源外包公司， 竟然的血本无归，人力资源外包公司到底可信吗</b></p><p >一般来说，人力资源外包的受众主体都是以农民工居多，劳动派遣给了他们走出农村走入城市的机会，让他们在这个原本不属于他们的地方有了一席立足之地。相信他们踏入城市的那一刻心中就有个坚定的信念，孝敬远在他乡的，或是让自己的孩子穿上新衣。但是如今市面上有许多形形的人力资源外包公司，也会有个人或是企业因为没有找到正规的人力资源外包公司合作而的血本无归，这样就让人对此产生了一个怀疑，到底现在力资源外包公司可信吗？农民工要如何辨别人力资源外包公司是否可信呢？1.正规的人力资源外包公司应具备的人力资源服务。在对人力资源外包公司进行考察时，可以通过对作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细判断该人力资源外包公司是否正规可靠。2.强大的人力资源外包公司必须有一个“人才蜘蛛网”在背后运转。人力资源外包公司的资源储备情况高质量、率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择派遣用工方式的重要目的。“人才蜘蛛网”意味着一家人力资源外包公司的人才储备量，如果一个人力派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个劳务公司就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。人力资源外包是法律允许下的人才招聘途径，企业根据工作的实际需要，向公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，劳务公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业 确定。然后，企业与人力资源外包公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同， 终形成企业与劳务公司的劳务关系，被聘人员与我公司的劳动关系，被聘人员与企业的有偿使用关系。</p><script>var _hmt = _hmt || [];(function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "hm.baidu/hm.js?51307b5d7ecc6d70f35b2902b33a285e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s);})();</script>