灵武计量系统公司可定制化开发2021
功能上新 | 智能生成每日学练、，利用易错题!
企业组织员工培训时常发现，学员对于以往练习中同样的题一错再错。基于此，推出全新功能，将多场培训内容中的易错题，提取出来创建每日学练和，实现易错题的利用！
【一种方式，两种用途】
一、生成将培训内容中的题目，按“错误率高的、错的人多”，靠前的题目用于生成。
二、生成每日学练将培训内容中的题目，给每个每日学练参与学员初始化一份个性化习题内容，按“答错>未答>答对”的优先级顺序，让每位学员各自根据自己的优先级顺序进行练习。
难的其实是如何能在不需命令的情况下，就吸引到员工让其来平台进行主动学习，其实在这方面。在线企业培训平台的运营者可以向产品经理学习，平台思维调动员工的参与感，鼓励更多员工UGC。如鼓励员工课件进行分享，并搭建开放的社区，鼓励员工在社群讨论圈创建问题。发起讨论等。策划思维要策划各种活动和激励措施，吸引员工到平台上，并设定长久的机制留住平台上的忠实粉丝，化思维以设计产品的思维来设计学习活动，通过的设计将员工的参与感和情绪都调动起来。提升用户黏性。大数据思维通过对数据的收集和利用，来发现在线培训平台上的不同层级与岗位的员工的群体特点和认知倾向。
以下是部分场景模拟~☟
试题太多，如何优选进行正式？
我们把练习刷题和正式结合起来，比如开放1000道题库进行刷题练习，正式时可将学员刷过的错误排行前30的题用作正式的一部分，实现高价值的真正利用！
每日学练的练习题如何一键生成？
打个比方哦~，在课件中题目共计150道，课程结束后生成每日学练，每日学练练习结束后参加；使用50道题目，直接由课程答题数据生成。672905479
问题来了，如何使用新功能呢~，和一起了解一下吧~
如果没有将学习氛围建立起来。员工的主动性也没调动起来，单就指望着花钱“买装备”来包装员工，是起不到太多作用的，而对于企业移动培训平台的选择上来说，技术壁垒越少越好，课程内容从群众中来，到群众中去，课程学习。是大多数的企业，建设企业在线培训平台的初衷，所以对于企业来说，内容的建设尤为重要。要想让移动学习能顺利融入到企业的血脉中。课程的内容必须足够“接地气”，既要符合企业的特性，又要员工的需求，符合企业特性就是要让课程能企业对员工的成待，比如说企业中的各个岗位必备的技能，或者是企业文化的建设等等，而员工的需求就是既要让课程能解决实际问题。
【首页即显，功能入口】
为了用户不同需求，设置了两种不同入口~
- 首页快捷操作
- 任务环节中添加培训内容
【自动生成练习/，过程更智能更】
生成每日学练在每日学练开始的前晚上，为每个学员自动生成一份单独的练习计划；学员答错的题优先练习，未答过的题次之，答对的题优先级；
（人工组卷）立即取出培训内容中的题目，按错误排行取前几道题直接试卷，管理者也可在试卷里加题，发布后即成一场；
（系统自动组卷）在个学员时，按错误排行取前x道题，自动生成一份试卷，后续学员都以此试卷进行。
-03-。企业员工学习方式转变，显然，教科书式、目录式（1、11、111）的授课方式在解决企业实际问题方面，对于情境化的任务是完全不适用的，并且，成人的注意力集中时间是极短的。成人的记忆力、专注力和孩子不一样，并不能遵从书本式的记忆方式，那种传统的三天三夜式的培训方式不管是从难度上，还是学员的习得成本上，又或者是是在培训组织力度上，甚至是在终培训效果的呈现上，都不被认为是的，那的选择是什么样的呢，就是将所有的知识碎片化、任务化、情境化，让课程和员工的业务紧密相连。这种需求情况下，微课就应运而生了，6分钟一节课。 使考生按设定的流程依次完成各个环节。自定义任务的操作流程 ，① 创建自定义任务所包含的课程、报名、、证书，并开启关联自定义任务，② 创建自定义任务，③ 添加任务环节，可添加课程、报名、、证书，每个环节多可添加8个子任务，④ 发布自定义任务，考生按照设定环节参加任务，为什么要用系统。进来。给你答案，功能设计，1组卷管理，智能灵活组卷，支持多种题型，可设置试题类型、难度系数等。2管理，支持多终端同步管理。练习随时随地进行，支持选项和题目乱序，可自主选择时间和，减轻考官的管理工作量。