对于加班劳动法这样规定

对在大城市工作的人来说，加班是避免不了的。特别在IT等一些行业里加班更是家常便饭。偶尔加班身体还能承受，但过劳加班身体就会发出警报br> 劳动法对加班时间是有严格规定的。那么，对于加班劳动法是怎么规定的呢？跟着小编一起来看看吧！<br>劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时br>对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准br>另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日br>用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班有严格的法律规定，还必须有加班工资。公司组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬br>）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬br>骏伯人力集团是一家经政府部门及人社部门核准的人力资源服务机构，公司于2003月。公司专注于人力资源外包领域，具有全国劳务派遣、全国代理、薪酬管理等核心产品，截止到目前骏伯全国可操作网点已达到300多个br>北京代理 上海代理 广州代理 长沙代理 武汉代理 天津代理 福州代理 南京代理 苏州代理 扬州代理 无锡